{"id":105,"date":"2025-05-21T06:52:58","date_gmt":"2025-05-21T06:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/analytics4people.com\/blog\/?p=105"},"modified":"2025-05-23T10:35:50","modified_gmt":"2025-05-23T10:35:50","slug":"prediccion-de-rotacion-de-personas-en-sector-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analytics4people.com\/blog\/2025\/05\/21\/prediccion-de-rotacion-de-personas-en-sector-tech\/","title":{"rendered":"Predicci\u00f3n de rotaci\u00f3n de talento en el sector tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Empresa tecnol\u00f3gica de 300 personas, crecimiento r\u00e1pido en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, fuerte competencia por talento en roles clave, y cierta fatiga organizativa tras varios ciclos intensos de delivery. La rotaci\u00f3n est\u00e1 subiendo, especialmente en perfiles t\u00e9cnicos con 1\u20133 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1302\" height=\"888\" src=\"https:\/\/analytics4people.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Diseno-sin-titulo-27.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-106\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivo del proyecto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Anticipar qu\u00e9 personas tienen mayor riesgo de salir de la empresa en los pr\u00f3ximos 6 meses, entender los factores asociados y dise\u00f1ar intervenciones personalizadas que reduzcan la rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fase 1: Integraci\u00f3n de datos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fuentes conectadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HRIS (Personio): datos de contrato, historial, ausencias, feedback 360, n\u00f3minas<\/li>\n\n\n\n<li>LMS \/ Career: formaciones completadas, rutas de crecimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Jira + GitHub: volumen de actividad, contribuciones, tickets<\/li>\n\n\n\n<li>Surveys (Officevibe, Peakon): engagement, relaci\u00f3n con manager, clima<\/li>\n\n\n\n<li>Calendar \/ Slack: proxies de desconexi\u00f3n o aislamiento (respetando privacidad)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Infraestructura:<\/strong> AWS + Power BI<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fase 2: An\u00e1lisis exploratorio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hallazgos iniciales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alta rotaci\u00f3n en squads con ciclos de entrega m\u00e1s agresivos<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s riesgo entre perfiles sin promoci\u00f3n despu\u00e9s del primer a\u00f1o<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement bajo vinculado a cambios de manager frecuentes<\/li>\n\n\n\n<li>Red de colaboraci\u00f3n d\u00e9bil (personas con menos interacciones cross-team)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fase 3: Modelado predictivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelos Random Forest y XGBoost (con validaci\u00f3n cruzada)<\/li>\n\n\n\n<li>Accuracy inicial: 81%, AUC: 0.89<\/li>\n\n\n\n<li>Se combinan factores cuantitativos y categ\u00f3ricos<\/li>\n\n\n\n<li>Visualizaci\u00f3n de \u201cdrivers de riesgo\u201d <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fase 4: Activaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Dise\u00f1o de intervenciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planes 1:1 para personas en riesgo alto: entrevistas, revisi\u00f3n de carrera<\/li>\n\n\n\n<li>Propuesta de movilidad interna para perfiles estancados<\/li>\n\n\n\n<li>Coaching para managers con equipos de alto riesgo<\/li>\n\n\n\n<li>Micro-acciones desde People: reconocimiento, flexibilidad, visibilidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dashboard para People &amp; Leadership:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Riesgo por equipo, por rol, por cohortes<\/li>\n\n\n\n<li>Evoluci\u00f3n mensual<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fase 5: Medici\u00f3n y mejora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comparativa trimestral entre predicci\u00f3n y rotaci\u00f3n real<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuste del modelo con nuevas variables (eNPS, contribuci\u00f3n, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Aprendizaje continuo: qu\u00e9 acciones fidelizan mejor y con qui\u00e9n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios para la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducir rotaci\u00f3n no planificada en +20% en 12 meses<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la experiencia de las personas con datos reales<\/li>\n\n\n\n<li>Alinear estrategia de talento con realidad operativa<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecer el liderazgo basado en datos y cuidado<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa tecnol\u00f3gica de 300 personas, crecimiento r\u00e1pido en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, fuerte competencia por talento en roles clave, y cierta fatiga organizativa tras varios ciclos intensos de delivery. 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